医療法人財団大利根会 榛名病院のSDGs宣言
SDGs DECLARATION
医療法人財団大利根会 榛名病院は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
また、関わるすべの人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員参加型で世界共通の目標達成に向かい活動してまいります。
医療法人財団大利根会 榛名病院
理事長 長谷川 憲一
SDGsとは
ABOUT SDGs
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
私たちが取り組むSDGs
OUR INITIATIVES
組織体制
● 災害や事故などのリスクへの備え
災害が起こったときのために、従業員に対しハザードマップや津波避難経路を周知させています。
- 従業員に対し、ハザードマップや津波避難経路を周知
- 災害訓練の実施
- 防災マップの策定
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
● 事業承継
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 専門人材のグローバル採用と育成
● 法令遵守／公正な競争／個人情報保護
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
● 社会的責任
病院が環境におよぼす影響を抑えるため、弊院では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
病院が環境におよぼす影響を抑えるため、弊院では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 資源ゴミのリサイクルを推進
人権・労働
● 差別・ハラスメントの禁止／ダイバーシティ経営
弊院では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
弊院では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援サポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- シルバー人材の積極雇用
● ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
- フレックスタイム制の導入
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- リフレッシュ休暇・子育て休暇などの福利厚生制度の充実
● DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
- ITを活用したイノベーションの促進
● 人材育成
若手職員に対して、先輩社員が教育・指導を行うプリセプター制度を取り入れています。
- 院内スキルアップ研修の定期的な実施
- 個々人に合わせて設計されたクリニカルラダーによる人材育成の実施
- 入職した若手職員に対して、先輩職員がしっかりと教育・指導を行うプリセプター制度の導入
- 継続的に学習する仕組みを院内に構築
● 健康経営／労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。また、感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。また、感染症予防のための時差通勤やフレックスタイム制を導入しています。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 全従業員を対象としてのメンタルヘルスチェックの実施
- 職場の3S活動（整理・整頓・清潔）への取り組み
- 赤外線サーモグラフィ、体表温度の検査を実施できるツールを導入し、病院入口に設置し入退社時の感染症対策
- メンタルヘルス・メディカルチェック機能により、従業員の日々の健康管理を促進し、健康増進につなげる
- 不調者については、産業医へ気軽に相談できる仕組みの提供
関連する目標
RELATED GOALS
